מי הנבחרת שלך?

בעסקים ובארגונים, כמו בכדורגל

לא מנצחים לבד. יש צוות שלם שעובד בדיוק לאותה המטרה, כל אחד יודע את תפקידו ותרומתו למטרה הגדולה.

בעסקים וארגונים קטנים אפשר להתייחס לצוות שמורכב גם מנותני שרות חיצוניים.

כשהצוות מגובש, מבין את החזון, פועל יחד, משתף פעולה וכל אחד רואה בעצמו שותף שווה- גם אם הקפטן 'פצוע' המשחק ממשיך.

כמנהלים, זו צריכה להיות השאיפה הראשונה שלכם. לגבש צוות כזה, שממשיך לעבוד עצמאית גם כשאתם לא שם.

צוות כזה יאפשר לכם להוריד את הרגל מהגז כשצריך: חופש, מלחמה, חופשת לידה, טיפול ביחסי החוץ של הארגון, קידום המשימות שהן רק של ההנהלה וכו'

גם לצוות עצמו יש תועלות גדולות משיטת ניהול כזו: הרגשת שותפות מלאה, למידה מתוך עשייה, גיבוי והערכה, מערכת הוגנת שאפשר להתקדם בה, הורדת חיכוכים, שיתוף פעולה, חתירה יחד למען אותה מטרה, הרגשת שייכות ואפילו תחושת שליטה שמגיעה ממקום של אחריות וסמכות.

מזהים פה ערכים של מנהיגות?

כשמגיעים לארגון כדאי לבדוק איך המערכת עובדת. כיצורים חברתיים אנחנו רוצים לעבוד בצוות שמתנהל כך.

ואם זה לא כך אצלכם, אפשר לבנות את זה.

איך? כתבו לנו ונדבר על זה.