סמכות וניהול vs חברות

האם אפשר להיות גם מנהלת וגם חברה?

האם אפשר להיות גם מנהל וגם חבר?

בוודאי שכן!

מנהלים שהם גם מנהיגים יודעים שאין סתירה בין השניים.

היכולת שלך להוביל לא תלויה בדיסטנס שתייצר.

להיפך.

דיבור בגובה העיניים, ההבנה שכולם שותפים לעשייה

צניעות מול התנשאות ועדיין הובלה של הארגון וההחלטות...גם הקשות

יכולה להיעשות הרבה יותר קלה מתוך מקום מכיל, מבין, מכיר ומוקיר. כמו בחברות.

וזה כולל גם את השעות מחוץ לעבודה.

מותר להיות חבר.ה של עובדים - ואין סיבה שזה יפגע בניהול. להיפך. זה יכול לסייע.

כשמכבדים אותך ההנעה באה מהמקום הזה ולא מכח השררה.

הסמכות שלך לא תרד אם יצאתם יחד לבילוי או שתיתם בירה בים.

ובואו נסתכל רגע על עצמנו- עם מי היה לנו יותר נח לעבוד?

עם מנהל ששומר דיסטנס או עם מנהל לבבי וחברי?

ובכל זאת כוכביות **

* חשוב לשים לב האם יש עובד.ת שמנצל את החברות הזו. אולי להעביר מסרים שישפיעו על החלטות. אולי לריכולים על אחרים - זה לא מקובל!

* יש עובדים שיהיה להם מאד נח לשמור על מסגרת עבודה ומסגרת חיים פרטיים בנפרד. בוודאי אין לאלץ או לכפות חברות.

מסכימים? ואם יש לכם דילמה למצב מורכב- מוזמנים לכתוב לנו ונשמח לסייע.